Les travaux menés s’articulent autour de la notion de capital humain. Cette notion renvoie généralement à trois dimensions qui, ensemble, déterminent une certaine aptitude de l’individu à travailler, évoluer et se « valoriser » : les talents, les qualifications et les expériences cumulés des individus. 

Ces caractéristiques résultent en partie de l’investissement des hommes et des femmes dans leur formation (éducation et formation au cours du cycle de vie) et dans leur santé (psychologique, mentale et physique).

Le capital humain joue un rôle essentiel dans la valeur et la valorisation des
entreprises, la croissance économique à long terme et le développement durable. 

Plus généralement, le capital humain est un élément crucial dans la détermination de
la production, l’allocation et la distribution des ressources. Il est notable aujourd’hui
que les pays de l’OCDE poursuivent un objectif d’enrichissement du capital humain,
véritable moteur des économies compétitives.